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        研发课题勇竞聘 争做华理科研人

        研发课题勇竞聘 争做华理科研人

        • 分类:华理简报
        • 作者:郭瑾慧
        • 来源:
        • 发布时间:2022-02-28 14:56
        • 访问量:

        【概要描述】科学研究是一项创造性的活动,他是一个公司技术创新、可持续发展的源动力。一个公司科研水平将在一定程度上反映了这个公司的发展水平。因此,激发研发人员积极投入科研活动,努力进行新产品、新技术的研发将是我们公司保持绿树长青的关键。 2022年,在总工程师刘金峰的策划和指导下,发展与技术研究中心自主研发立项11个,并于2022年1月26日面向全公司开展“2022年发展与技术研究中心科研项目课题负责人”公开竞聘活动。竞聘公告一公布就受到了大家积极的响应,11个课题全部实现了自主、自愿报名,其中2个课题出现多人报名的现象。因此,研究中心组织了竞聘演讲会,由竞聘者对自己拟竞聘的科研项目进行现场演讲。 公司总经理刘长宇参加会议并与竞聘者进行了交流?;嵘狭踝懿坏幼ㄒ到嵌戎赋隽丝翁饩浩刚咭械4讼钅啃枰⒁夂徒饩龅奈侍?,同时从公司未来重点关注的研发方向给在场的科研人员进行了简单讲述。总工程师刘金峰、总经理助理张景超、副总工程师沈玉江、研究中心主任戚桂娜、副主任王柱作为评委为竞聘者进行评分,企划部助理韩伟作为公证人进行分数的统计及公布。 此次竞聘分为个人陈述、即兴答辩和评委打分三个环节。各位竞聘者围绕科研项目的目的、竞聘优势、技术思路等方面进行了演讲和答辩。根据竞聘者综合表现,评委给出分数,去掉一个最高分,去掉一个最低分,平均分高者既为此科研项目课题负责人。最终2位技术人成功获得了自己想要研究的课题。 为了更好的激发研发人员的科研热情,为研发人员提供更好的创造平台,随同课题项目竞聘公告一同公布的还有大庆华理生物技术股份有限公司2022年1号文件《研发人员激励奖励方案》,这份方案的公布充分体现了公司对研发人员的希望、肯定和鼓励,同时也体现了公司对未来发展的长远布局。 今年研究中心的课题承担模式有别于往年,由原来的指定项目负责人变成了竞聘项目负责人,这一模式的改变不但为本公司优秀员工搭建了一个施展才华的平台,创造了平等竞争的成长机遇和环境,还为公司挖掘了一批有潜质的技术储备力量。虽然2022年的竞聘工作已经完成,但我们的研发脚步从未停歇,接下来所有项目负责人进入了紧张的开题立项准备阶段,他们将通过查阅大量资料结合自己的思考更具体的将项目每阶段要完成的研究内容进行系统规划,接下来期待他们精彩的表现吧。

        研发课题勇竞聘 争做华理科研人

        【概要描述】科学研究是一项创造性的活动,他是一个公司技术创新、可持续发展的源动力。一个公司科研水平将在一定程度上反映了这个公司的发展水平。因此,激发研发人员积极投入科研活动,努力进行新产品、新技术的研发将是我们公司保持绿树长青的关键。

        2022年,在总工程师刘金峰的策划和指导下,发展与技术研究中心自主研发立项11个,并于2022年1月26日面向全公司开展“2022年发展与技术研究中心科研项目课题负责人”公开竞聘活动。竞聘公告一公布就受到了大家积极的响应,11个课题全部实现了自主、自愿报名,其中2个课题出现多人报名的现象。因此,研究中心组织了竞聘演讲会,由竞聘者对自己拟竞聘的科研项目进行现场演讲。

        公司总经理刘长宇参加会议并与竞聘者进行了交流?;嵘狭踝懿坏幼ㄒ到嵌戎赋隽丝翁饩浩刚咭械4讼钅啃枰⒁夂徒饩龅奈侍?,同时从公司未来重点关注的研发方向给在场的科研人员进行了简单讲述。总工程师刘金峰、总经理助理张景超、副总工程师沈玉江、研究中心主任戚桂娜、副主任王柱作为评委为竞聘者进行评分,企划部助理韩伟作为公证人进行分数的统计及公布。

        此次竞聘分为个人陈述、即兴答辩和评委打分三个环节。各位竞聘者围绕科研项目的目的、竞聘优势、技术思路等方面进行了演讲和答辩。根据竞聘者综合表现,评委给出分数,去掉一个最高分,去掉一个最低分,平均分高者既为此科研项目课题负责人。最终2位技术人成功获得了自己想要研究的课题。

        为了更好的激发研发人员的科研热情,为研发人员提供更好的创造平台,随同课题项目竞聘公告一同公布的还有大庆华理生物技术股份有限公司2022年1号文件《研发人员激励奖励方案》,这份方案的公布充分体现了公司对研发人员的希望、肯定和鼓励,同时也体现了公司对未来发展的长远布局。

        今年研究中心的课题承担模式有别于往年,由原来的指定项目负责人变成了竞聘项目负责人,这一模式的改变不但为本公司优秀员工搭建了一个施展才华的平台,创造了平等竞争的成长机遇和环境,还为公司挖掘了一批有潜质的技术储备力量。虽然2022年的竞聘工作已经完成,但我们的研发脚步从未停歇,接下来所有项目负责人进入了紧张的开题立项准备阶段,他们将通过查阅大量资料结合自己的思考更具体的将项目每阶段要完成的研究内容进行系统规划,接下来期待他们精彩的表现吧。

        • 分类:华理简报
        • 作者:郭瑾慧
        • 来源:
        • 发布时间:2022-02-28 14:56
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        科学研究是一项创造性的活动,他是一个公司技术创新、可持续发展的源动力。一个公司科研水平将在一定程度上反映了这个公司的发展水平。因此,激发研发人员积极投入科研活动,努力进行新产品、新技术的研发将是我们公司保持绿树长青的关键。

        2022年,在总工程师刘金峰的策划和指导下,发展与技术研究中心自主研发立项11个,并于2022年1月26日面向全公司开展“2022年发展与技术研究中心科研项目课题负责人”公开竞聘活动。竞聘公告一公布就受到了大家积极的响应,11个课题全部实现了自主、自愿报名,其中2个课题出现多人报名的现象。因此,研究中心组织了竞聘演讲会,由竞聘者对自己拟竞聘的科研项目进行现场演讲。

        公司总经理刘长宇参加会议并与竞聘者进行了交流?;嵘狭踝懿坏幼ㄒ到嵌戎赋隽丝翁饩浩刚咭械4讼钅啃枰⒁夂徒饩龅奈侍?,同时从公司未来重点关注的研发方向给在场的科研人员进行了简单讲述。总工程师刘金峰、总经理助理张景超、副总工程师沈玉江、研究中心主任戚桂娜、副主任王柱作为评委为竞聘者进行评分,企划部助理韩伟作为公证人进行分数的统计及公布。

        此次竞聘分为个人陈述、即兴答辩和评委打分三个环节。各位竞聘者围绕科研项目的目的、竞聘优势、技术思路等方面进行了演讲和答辩。根据竞聘者综合表现,评委给出分数,去掉一个最高分,去掉一个最低分,平均分高者既为此科研项目课题负责人。最终2位技术人成功获得了自己想要研究的课题。

        为了更好的激发研发人员的科研热情,为研发人员提供更好的创造平台,随同课题项目竞聘公告一同公布的还有大庆华理生物技术股份有限公司2022年1号文件《研发人员激励奖励方案》,这份方案的公布充分体现了公司对研发人员的希望、肯定和鼓励,同时也体现了公司对未来发展的长远布局。

        今年研究中心的课题承担模式有别于往年,由原来的指定项目负责人变成了竞聘项目负责人,这一模式的改变不但为本公司优秀员工搭建了一个施展才华的平台,创造了平等竞争的成长机遇和环境,还为公司挖掘了一批有潜质的技术储备力量。虽然2022年的竞聘工作已经完成,但我们的研发脚步从未停歇,接下来所有项目负责人进入了紧张的开题立项准备阶段,他们将通过查阅大量资料结合自己的思考更具体的将项目每阶段要完成的研究内容进行系统规划,接下来期待他们精彩的表现吧。

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